Darbs Polijā pāriem

Darbs ārzemēs ir ne tikai iespēja uzlabot savu finansiālo stāvokli, bet arī iespēja nostiprināties labklājīgākā ekonomiskajā vidē, tādējādi nodrošinot sev stabilu nākotni. Mūsdienās populārākais galamērķis ir Austrumeiropa un Centrāleiropa, kas ir pievilcīga Eiropas Savienības tuvuma un samērā saprotamās valodu vides dēļ. Pēdējā laikā arvien vairāk migrantu ir ieinteresējušies strādāt Polijā laulātiem pāriem.

Kādu darbu precēts pāris var atrast Polijā

Šodien iegūt darbu Polijas Republikā ir izdevīgi un nav grūti. Pirmkārt, vietējais darba tirgus ir daudz daudzveidīgāks, un arī algu līmenis ir augstāks nekā migrantu dzimtenē, ja runājam par NVS valstu pārstāvjiem. Palielināti būvniecības tempi, tūrisma nozares attīstība un rūpnieciskā ražošana – tas viss nodrošina darbu gan vietējiem iedzīvotājiem, gan viesos ārzemniekiem, kuri pārsvarā ieņem nišu būvniecības, pakalpojumu un lauksaimniecības segmentā.

Polijas darba devēji īpaši interesanti ir ukraiņiem, kuri 2021. gadā saņēma bezvīzu režīmu un līdz ar to īpašu privilēģiju no Polijas iegūt darbu, izmantojot biometrisko pasi, iepriekš nepieprasot darba vīzas zīmogu. Šāda veida nodarbinātība ir atļauta tikai trīs mēnešus, pēc tam Ukrainas pilsonim jādodas uz savu mītnes zemi un jāpiesakās ilgtermiņa darba vīzai.

Vakanču izvēle tiem, kuri vēlas atrast darbu ģimenes lokā, visbiežāk aprobežojas ar nekvalificētu darbu vai šauri fokusētām specialitātēm.

Piemēram, viņi ļoti labprāt ved šādus strādniekus uz rūpnīcām un rūpniecisko ražošanu, kur vīrieši var strādāt šādās jomās:

• virpotāji,
• atslēdznieki,
• remontētāji,
• frēzēšanas operatori,
• celtniekiem.

Sievietēm šādos uzņēmumos tiek piedāvāts strādāt preču iepakošanu un preču šķirošanu noliktavās. Ne mazāks pieprasījums vērojams pēc šuvējām, apkopējām, trauku mazgātājām.

Siltumnīcās un fermās cilvēki ir vajadzīgi visu gadu. Parasti tiek piedāvātas stundas algas, un liels bonuss ir mājoklis, kas bieži tiek nodrošināts bez maksas. Un, ja darbs rūpnīcā ne vienmēr nozīmē vakances vīram un sievai uzreiz, tad lauksaimniecībā šādus piedāvājumus atrast nebūs grūti.

Vislielākās izredzes ir tiem, kuri ir gatavi uzņemties pat sezonas darbu:

• krūmu un koku atzarošana;
• ražas novākšana un iesaiņošana;
• kultūraugu ravēšana.

Nodarbinātību tūrisma un viesmīlības nozarē var saukt arī par vienas sezonas darbu. Polijā vienmēr ir vieta viesmīļiem, istabenēm, pavāriem, šveicariem un kurjeriem. Pretendentiem uz šiem amatiem būs jāapgūst poļu un angļu valoda.

Pāri ar zemu kvalifikāciju var pieteikties uz vietām:

• gaļas pārstrādes uzņēmumi,
• mēbeļu ražošana,
• noliktavu uzņēmumi.

Mājas aprūpes darbs ir pieprasīto zonu reitinga augšgalā. Iespējamām profesiju kombinācijām var būt tik daudz iespēju, cik vēlaties. Vīrietis var strādāt par šoferi, dārznieku, mājstrādnieku. Sievietes uzņemas mājas uzkopšanas, ēdiena gatavošanas, veļas mazgāšanas, gludināšanas pienākumus.

Prasības kandidātiem

Zināšanas par prasībām, kas attiecas uz darba meklētājiem, palīdzēs veiksmīgi atrast darbu Polijas valsts teritorijā. Tās nav vispārpieņemtas patiesības vai kaut kas oficiālā līmenī fiksēts, taču to ievērošana ievērojami palielina izredzes gūt panākumus.

Tātad Polijas darba devēji dod priekšroku tiem, kuri:

• nav sliktu ieradumu;
• absolūti vesels, ko var dokumentēt;
• fiziski izturīgs;
• ir vismaz neliela darba pieredze viņu interesējošā jomā;
• vecums - līdz 45-50 gadiem (kats darba devējs izskata individuāli).

Prasību sarakstu var paplašināt atkarībā no nozares, kurā plānojat strādāt. Piemēram, svešvalodas zināšanas vai prasmes apkalpojošā sfērā. Darbiniekiem privātmājās un viesnīcās ļoti svarīga ir precizitāte, pieklājība un labas manieres.

Lai atrastu ienesīgu darbu zemnieku saimniecībā, jums būs arī jābūt zināmām zināšanām, ja vēlaties tikt likts ne tajā nepopulārākajā darbā.

Visbiežāk darba devēji pieprasa medicīnisko izziņu. Ja tas pastāv, tas ir jātulko poļu valodā un jāapstiprina ar apostilu. Ja nē, tad, piesakoties darbā, būs jāiziet obligāta medicīniskā pārbaude.

Darba laiks un apmaksa

Darbs Polijā ir pievilcīgs baltkrieviem, krieviem, ukraiņiem un citiem NVS valstu pilsoņiem galvenokārt ar atalgojuma līmeni. Salīdzinājumam 2021. gada dati ir doti tabulā.

Darba dienas garums parasti ir 10 stundas. Ja ir nepieciešama apstrāde, par tiem ir paredzēts atsevišķs maksājums.

Labākā izmitināšanas iespēja pāriem ir kopīgā atrašanās vieta. Polijā pieņemts šādus strādniekus izmitināt kopmītnēs, kur katrs pāris iegūst atsevišķu istabu, bet ar kopīgu vannas istabu un virtuvi.

Mājas īrēšana saviem spēkiem var izmaksāt diezgan dārgi – aptuveni 450-500 zloti mēnesī (106,61-118,45 eiro).

Ēdināšana ne vienmēr tiek nodrošināta bez maksas. Daudzās rūpnīcās darbinieki saņem silto ēdienu. Bet vairumā gadījumu jums joprojām ir jāuztraucas par savu pārtiku.

Kā meklēt vakances

Ir daudz iespēju, kā iegūt vēlamo vakanci Polijā. Tajā pašā laikā ir gandrīz neiespējami pateikt, kurš no tiem būs optimāls. Pareizāk būtu mēģināt atrast darbu visiem iespējamiem līdzekļiem.

Darbs bez starpniekiem ir katra migranta sapnis. Bet tā īstenošana prasīs zināmas pūles, veiksmi un neatlaidību.

Kā meklēšanas rīkus varat izmantot:

• avīžu sludinājumi;
• reklāmas specializētās vietnēs;
• grupas sociālajos tīklos;
• tematiskie forumi.

Visu šo avotu pārskatīšanai jākļūst par ikdienas rituālu, lai nepalaistu garām neko interesantu.

Taču būtu arī liela kļūda izslēgt iespēju atrast darbu ar personāla atlases aģentūru starpniecību. Viņiem var būt liela piedāvājumu izvēle no Polijas darba devējiem, kuri meklē precētus pārus no tuvākajām ārzemēm.

Kādi dokumenti būs nepieciešami

Svarīgs posms visā procesā ir dokumentu paketes sagatavošana. Pirmā lieta, kas pretendentam būs nepieciešama, ir darba atļauja. Par tā reģistrāciju rūpējas darba devējs. Lēmumu par papīra izsniegšanu pieņem vojevodistes administrācija, kurā reģistrēts uzņēmējsabiedrība. Atļaujai pievienojot uzaicinājuma vēstuli, darba devējs šos divus dokumentus nosūta nākamajiem darbiniekiem.

Ar saņemtajiem papīriem ārvalstu pilsonis tiek nosūtīts uz Polijas konsulātu vīzas atļaujas saņemšanai. Papildus iepriekš uzskaitītajiem dokumentiem iepriekš sagatavojiet:

1. Ārvalstu pase un tās kopija.
2. Iekšējā pase un tās kopija.
3. Fotoattēls.
4. Vīzas pieteikums.
5. Apdrošināšana.
6. Apliecinājums par dzīvesvietas pieejamību, ja tas nav paredzēts darba līgumā.

Visu nepieciešamo dokumentu sagatavošanas specifika ir detalizēti aprakstīta rakstā "Darba vīza uz Poliju".

Ukrainas pilsoņiem ir noteiktas priekšrocības. Viņi var meklēt darbu tieši Polijas teritorijā, vizītes laikā bezvīzu režīma ietvaros.

Lietas, kas jāapspriež pirms nomas līguma parakstīšanas

Papildus tam, ka ienesīga darba iegūšanai Polijā ir vairākas nenoliedzamas priekšrocības, ir arī vairāki sarežģīti punkti, par kuriem jums iepriekš jāsarunā ar uzņemošo pusi – pirms līguma parakstīšanas un darba uzsākšanas.

Pievērsiet uzmanību šādiem jautājumiem:

1. Darba devējam ir jāapzinās, ka viņš pieņem darbā precētu pāri. No tā būs atkarīgi daudzi faktori – darba laiks, alga un tā tālāk.
2. Mājokļa nodrošināšana. Maz ticams, ka precēts pāris būs apmierināts ar kopdzīvi ar citiem strādniekiem. Tas nozīmē, ka jums būs nepieciešama atsevišķa telpa. Vēlams, lai to nodrošinātu un apmaksātu darba devējs.
3. Alga. Šis parametrs ir ne tikai jāapspriež, bet arī jānosaka darba līgumā.

Īpaša uzmanība visiem šiem jautājumiem jāpievērš, ja meklējat darbu pie tiešajiem darba devējiem. Šajā gadījumā jums nebūs jāpaļaujas uz starpnieku palīdzību, kuri parūpēsies par visām niansēm.

Apkopojot

Ienākumu palielināšana ir galvenais mērķis mūsu tautiešu aizbraukšanai strādāt uz citām valstīm. Polija šodien ir viens no populārākajiem galamērķiem gan vientuļo migrantu vidū, gan starp tiem, kuri nevēlas šķirties no savas otrās pusītes un plāno atrast vietu diviem uzreiz.

Visbiežāk viņiem ir pieejams darbs tūrisma un viesnīcu biznesā, lauku saimniecībās, rūpnīcās un rūpnīcās, privātmājās. Prasības kandidātiem nav pārāk augstas. Galvenais, lai viņiem nav sliktu ieradumu, fiziskais stāvoklis un veselība ļauj izturēt stresu, un personiskās īpašības neliek šaubīties par savu pieklājību.

Savukārt potenciālajiem darbiniekiem vajadzētu būt modriem un apspriest visus organizatoriskos jautājumus, pirms viņi parakstās uz darba līguma.