Ar katru gadu arvien vairāk bijušo padomju republiku pilsoņu iebrauc Polijas teritorijā, lai iegūtu augsti apmaksātu darbu. Taču ne visi darba migranti vēlas un viņiem ir iespēja pastāvīgi pārcelties uz citu valsti. Šādiem pretendentiem ir piemērots maiņu darbs Polijā. Tam ir vairākas iespējas, piemēram, grafiks ar noteiktu darba un brīvdienu skaitu, atalgojums ir lielāks nekā līdzīgām vakancēm bez rotācijas grafika.
Rotācijas darba metodes iezīmes
Rotācijas darbs paredz nodarbinātību ārpus darbinieka dzīvesvietas. Diezgan bieži mēs runājam par periodiskām vai sezonālām vakancēm, piemēram, mežizstrādes vietās. Šīs darba formas galvenā iezīme ir veikt darbu, kādu laiku nebraucot mājās.
Darbinieks ierodas objektā un visu maiņu tur dzīvo, pārtraukumi starp maiņām kalpo kā brīvdienas, kurās darbinieks var darīt jebko. Visbiežāk maiņa ilgst divas nedēļas, tikpat ilgi arī nedēļas nogale. Dažkārt darba periodi ir līdz 30 dienām, retāk 60.
Mūsdienu Polijas tiesību akti neparedz rotācijas darbu uz laiku, kas ilgāks par 90 dienām, kā arī ierobežo vienu maiņu līdz divpadsmit stundām, lai darbinieki varētu pilnībā atpūsties.
Rotācijas vakances atšķiras no komandējumiem; darbam būs nepieciešams līgums. Darbinieku ir atļauts iesaistīt darbā gan vienā objektā, gan vairākos, ja tie atrodas vienā vietā vai ir viena projekta daļas.
Maiņu darba forma joprojām ir pievilcīga migrantiem – tā ļauj ietaupīt uz izmitināšanu un ēdināšanu.
Pulksteņu darba veidi vīriešiem un sievietēm
Pastāv viedoklis, ka maiņu darbs ir paredzēts tikai vīriešiem, jo tas ir saistīts ar smagu fizisku darbu.
Taču Polijā šo darba plūsmas organizēšanas formu izmanto uzņēmumi, kas darbojas dažādos virzienos. Sieviešu pulksteņa darbs vairs nav retums, tagad Polijā viņi piedāvā:
- sezonas dārza darbi: zemeņu lasīšana, darbs lauksaimniecības sektorā;
- vakances tūrisma jomā: gidi, tulki, apkopējas un viesmīles tūrisma kompleksos (darbs var būt gan tūrisma sezonā, gan visu gadu);
- ražošanas darbi: šuvējas, fasētājas;
- vakances ārstniecības personām, galvenokārt medmāsām.
Arī vīriešiem ir plašas nodarbinātības iespējas. Šoferi, celtnieki, iekrāvēji, fasētāji tiek nodarbināti pēc rotācijas principa.
Bet ir specialitātes, kas nav saistītas ar fizisko darbu, piemēram, programmatūras izstrādātāju vakances. Daži uzņēmumi IT speciālistus izvēlas meklēt Polijas pilsoņu un ārzemnieku vidū, un tādā gadījumā maiņas ilgums var būt līdz diviem mēnešiem.
Izmitināšana maiņas laikā
Pagaidu darbs Polijā piesaista ārzemniekus ar darba devēju lojālu attieksmi. Reti var atrast standarta darbus, kas nodrošina mājokli un pārtiku. Bet maiņu strādniekiem tā ir norma: darbu var veikt no sociālās infrastruktūras nodalītā objektā, tāpēc darba devējs uzņemas normālu dzīves apstākļu organizēšanu.
Kā pagaidu dzīvesvietas var izmantot vietējās viesnīcas, hosteļus vai īpašas rotācijas apmetnes lauku apvidos.
Diemžēl Polijā ir negodīgi darba devēji, kā arī cilvēki, kas nošķir poļu strādniekus un ārzemniekus: pēdējiem var tikt nodrošināti mazāk ērti dzīves apstākļi.
Lai izvairītos no šādas nepatīkamas situācijas, iepriekš jāvienojas par visām rotācijas darba detaļām, jāiziet cauri visiem līguma punktiem. Vēlams, lai līgumā būtu atrunātas darba devēja saistības attiecībā uz darba samaksu un mājokli. Tikai šajā gadījumā darbinieks nepieciešamības gadījumā varēs paziņot par tiesību pārkāpumu.
Kā iegūt darbu Polijā
Runājot par nodarbinātības juridiskajām niansēm, rotācijas darbs ne ar ko neatšķiras no standarta piecu dienu darba grafika. Ārvalsts pilsonim ir ne tikai jābūt iemesliem dzīvot vai īslaicīgi uzturēties Polijā, bet arī jāsaņem darba atļauja šajā valstī. To izsniedz, pamatojoties uz darba devēja iesniegumu. Tās ir grūtības atrast darbu citas valsts pilsonim.
Pieņemsim, ka Varšavā ukraiņiem ir maiņu darbs. Visticamāk, meklējot darbā ārzemniekus, uzņēmumu pārstāvji vērsīsies pie personāla atlases starpniekiem. Ar viņu palīdzību darba meklētājiem ir vieglāk atrast darba devēju, taču starpniecības pakalpojumi nav bez maksas. Viena vakance darbiniekam maksās no 50 līdz 200 USD atkarībā no izvēlētā uzņēmuma un pakalpojumu saraksta.
Kur atrast vakanci
Vajadzētu uzsākt patstāvīgu darba meklēšanu internetā, nemaz nevajag zināt poļu valodu. Ir vietnes, kas izveidotas īpaši Krievijas Federācijas, Ukrainas un Baltkrievijas pilsoņiem. Piemēram, polija2diena. Šeit tiek ievietoti sludinājumi krievu un ukraiņu valodā, darbs atrodams Varšavā, Gdaņskā, Krakovā un citās pilsētās.
Portālā jooble vakances ievieto galvenokārt darba devēji, ir iespēja šķirot piedāvājumus ne tikai pēc specialitātēm, bet arī pa interesējošām pilsētām.
Iesakām ieskatīties arī adzuna mājaslapā, kas ir interesants vakanču apkopotājs no visa poļu valodā runājošā interneta segmenta, kur ērti uzrādītas vidējās algas.
Ja pretendents atrodas Polijā, viņam var palīdzēt aģentūras, piemēram, Flagma, OTTOworkfarce, Randstad, Ewl, Interkadra, kā arī Polijas vietnes praca.gov.pl, praca.pl, jobs.pl, karjerajet.pl.
Neaizmirstiet par tradicionālo darba meklēšanu – caur avīzēm. Polijā ir šādas drukātas publikācijas ar atbilstošiem virsrakstiem: Praca, GazetaWyborcza, Oferta. Viņi sadaļā "Meklēju darbu" drukā ne tikai vakances, bet arī piedāvājumus no potenciālajiem darbiniekiem. Pēc pašu strādnieku domām, visvieglāk ir avīzē atrast vakances vispārējiem strādniekiem.
Darbam nepieciešamie dokumenti
Lai strādātu legāli Polijā, jums jāpiesakās darba vīzai. Ieceļošanas dokumentus iedala divos veidos atkarībā no uzturēšanās ilguma.
Tiek izsniegta sešu mēnešu D05 vīza (pamatojoties uz oswiadczenie darba ielūgumu), kas dod iespēju strādāt 180 dienas gadā, un D06 vojevodistes vīza, kas ļauj strādāt veselu gadu, neizbraucot no valsts.
Plašāku informāciju par vīzas iegūšanu varat uzzināt rakstā "Darba vīza uz Poliju".
Runājot par ielūgumiem, sešu mēnešu vīzai pietiks ar standarta ielūgumu, darba devējs to izsniegs 7-14 dienu laikā. Ilgākas attiecības starp darba devēju un pretendentu var būt balstītas uz vojevodistes uzaicinājumu, kuru ir grūtāk iegūt, izskatīšanas laiks ir no 15 līdz 30 dienām.
Jebkurš darba devējs ir jāpārbauda. To var izdarīt, izmantojot vienoto valsts reģistru - Glowny Urzad Statystyczny.
Būs nepieciešams NIP vai REGON, cipari jānorāda uz darba uzaicinājuma veidlapas.
Papildus galvenajam dokumentam no darba devēja, piesakoties vīzai, tiek uzrādīta civilā un ārvalstu pase, pretendentam jāveic apdrošināšana par 30 tūkstošiem eiro. Apdrošināšana maksās aptuveni 1000 rubļu (pārklājuma zona – Šengena).
Apmaksa par rotācijas darbu Polijā
Atalgojums ir tieši atkarīgs no darba apstākļiem un darbinieka kvalifikācijas pakāpes.Piemēram, darbs Polijā uz pašizgāzēja kā pulkstenis ir smags fizisks darbs, par to var maksāt 15-20 zlotu stundā. Metinātāju alga svārstās no 14 līdz 17 zlotiem stundā.
Ņemot vērā, ka maiņa ilgst no 8 stundām, tad par vienu maiņu, kas ilgst 2 nedēļas, darbinieks varēs nopelnīt vismaz pusotru tūkstoti zlotu.
Autovadītāji Polijā saņem 4000 PLN, un starptautiskajos lidojumos alga 2021.gadā sasniedz 7000 PLN.
Sievietes, kas strādā mazkvalificētos amatos, piemēram, par produktu iepakotāju, saņem no 10 PLN stundā. Apkalpojošais personāls kafejnīcās, tūrisma kompleksos, viesnīcās var sagaidīt 15 zlotus stundā.
Par rotācijas darba plusiem un mīnusiem
Personāls, kas strādā pēc rotācijas principa ražošanā, var nopelnīt vairāk nekā darbinieki līdzīgās specialitātēs ar standarta grafiku. Piemēram, klasiskā alga šuvējai (ar standarta grafiku) ir 10-12 zloti, darbiniekam būs jāpiemaksā par mājokli un pārtiku. Strādājot pēc rotācijas principa, šuvēja saņem no 13 zlotiem stundā, kā arī tiek nodrošināta ar mājokli un, iespējams, arī pārtiku. Tāpat pulkstenis ļauj regulāri atpūsties.
Šīs darba iezīmes ir galvenās priekšrocības darba meklētājiem. Šodien pulkstenis ir pieejams gan vīriešiem, gan sievietēm. Pēdējie var darboties kā tīrīšanas līdzekļi, šūt drēbes vai iepakot gatavos produktus. Ir iespēja strādāt arī nerunājot poļu valodā. Baltkrieviem bez valodas zināšanām ierasts strādāt pēc rotācijas principa.
Starp rotācijas metodes trūkumiem var minēt sarežģīto grafiku: divas nedēļas vai mēnešus darbinieks ir spiests strādāt no 8 līdz 12 stundām. Nakšņošanu var noorganizēt tādā kā hostelī, ar pārtiku diemžēl ne vienmēr pietiek. Ja darbs ir saistīts ar roku darbu, nevar izslēgt traumu risku.
Lielāko daļu trūkumu var neitralizēt ar kompetentu darba devēja attieksmi pret darba procesa organizēšanu.
