Darba grāmatiņa kopš 2015. gada nav starp obligātajiem dokumentiem, kas nepieciešami pases iegūšanai. Tomēr atsevišķos gadījumos tas var būt nepieciešams, jo IeM Galvenās direkcijas darbiniekiem nav iespējas pārbaudīt informāciju par pretendenta darba pieredzi.
Kāpēc dažreiz vajag parādīt darba grāmatu
Līdz 2015. gadam migrācijas jautājumus Krievijā, tostarp pasu izsniegšanu, risināja Krievijas Federācijas FMS. FMS administratīvajos noteikumos sadaļā "Nepieciešamie dokumenti pases iegūšanai" bija darba grāmatiņa (TC). Tas bija saistīts ar faktu, ka dažām pilsoņu kategorijām ir aizliegts ceļot uz ārzemēm un izsniegt šim nolūkam nepieciešamo pasi.
Pie šiem pilsoņiem pieder valsts noslēpuma, tajā skaitā īpaši svarīgas informācijas un sevišķi slepenas informācijas nesēji, kuri strādā drošos uzņēmumos un iestādēs.
Darba grāmatiņas kopija un oriģināls apliecināja, ka pieteicēja neietilpst to personu lokā, kurām ir ierobežota vai aizliegta izceļošana no Krievijas Federācijas ārvalstīs.
Kopš 2015. gada migrācijas jautājumi ir nodoti Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijas Galvenās iekšlietu direktorāta departamentam. Jaunajos Administratīvā departamenta noteikumos, kas nosaka Krievijas Federācijas pilsoņiem pasu izsniegšanas pakalpojumu sniegšanas kārtību, nav vārdu par nepieciešamību uzrādīt darba grāmatiņu, iesniedzot pieteikuma veidlapu. Tas gan nenozīmē, ka netiek pārbaudīta pretendentu darba pieredze – tagad šāds pienākums tiek uzticēts tieši nodaļas darbiniekiem, kuri patstāvīgi veic uzziņas pretendenta darba vietā.
Atbilstoši Administratīvo noteikumu 38.4.punktam, pieteikuma veidlapā joprojām ir 14.punkts, kurā pretendentam jāaizpilda dati par savu nodarbinātību pēdējo 10 gadi.
Atsevišķos gadījumos grāmatas eksemplāru un oriģinālu joprojām pieprasa Galvenās iekšlietu pārvaldes darbinieki. Ar šī dokumenta palīdzību tiek novērstas neatbilstības pretendenta iesniegtajā un nodaļas darbiniekiem pieejamajā informācijā. Tāpat par grāmatas nodrošināšanu joprojām ir atbildīgas noteiktas Krievijas pilsoņu kategorijas.
Kam tas nav jāuzrāda
Pilsoņiem, kuru darba darbība ir atvērta un informācija par to ir pieejama departamenta darbiniekiem, pasei nav jāuzrāda darba grāmatiņa. Pie šīm personām pieder arī oficiāli nodarbinātie pilsoņi, jo viņu darba grāmata ir darba devēja rīcībā.
Šī personu kategorija informāciju par savu darba pieredzi aizpilda tikai pēdējo 10 gadi pieteikuma veidlapā, un, ja tajā nav pietiekami daudz vietas, atsevišķā pieteikuma veidlapas pielikumā.
Kam ir pienākums iesniegt dokumentu
Pienākumu nodrošināt darba grāmatiņu vai drīzāk tās kopiju var uzlikt pilsoņiem, kuru nodarbinātība nav pieejama no Iekšlietu ministrijas Galvenās iekšlietu pārvaldes darbiniekiem. Tie ietver personas:
Jums var patikt arī
- Darbs bez oficiālas nodarbinātības;
- Bezdarbnieki, tostarp pensionāri.
Šādiem pilsoņiem dokuments ir rokās, tāpēc, aizpildot anketu, viņi var ne tikai nodrošināt tās kopiju, bet arī ir tiesības izmantot TC, lai anketā ievadītu precīzu informāciju.
Periods 10 gadi - ilgs laiks, tādēļ, ja pilsonis bieži mainīja darba vietas, ir grūti atcerēties visu organizāciju un iestāžu nosaukumus, kurās viņš bija uzskaitīts, kā arī uzņemšanas darbā un atlaišanas laiku. Šajā gadījumā viņu glābs rokās esošais dokuments vai tā kopija, no kurienes, aizpildot pieteikumu, var vienkārši pārrakstīt nepieciešamo informāciju.
Vecā pase
Tiek izsniegta papīra pase jeb vecā tipa ārzemju pase uz 5 gadu periodu. Tā priekšrocība ir iespēja ievadīt informāciju par nēsātāja bērniem, kas ļauj iztikt bez atsevišķas pases iegūšanas nepilngadīgajam.
Reģistrējot vecā stila ārzemnieku, darba grāmatiņai nav īpašu prasību.
Biometriskā pase
Biometriskā pase satur pirkstu nospiedumu informāciju par tās nesēju. Šis dokuments ir izdots uz 10 gadiem. Piesakoties tai, nav arī papildu prasības attiecībā uz pretendenta darba grāmatiņu.
Kādas lapas jums varētu būt vajadzīgas
Pēc Iekšlietu ministrijas Galvenās pārvaldes darbinieku pieprasījuma pretendents var uzrādīt sava dokumenta kopiju. Viņa ir derīga 30 dienas no izdošanas datuma. Kopiju var iegūt tās organizācijas personāla nodaļā, kurā pilsonis ir uzskaitīts.
Visas lapas, kurās ir ieraksti, ieskaitot grāmatas titullapu, var kopēt. Izmantojot kopiju personiskām vajadzībām, piemēram, lai pieteikuma veidlapā precīzi aizpildītu informāciju par pieredzi, jūs varat iztikt ar pēdējo lapu fotokopijām. 10 gadi pieredze.
Informācijas par darba pieredzi iesniegšanas kārtība
Jums var patikt arī
Pieteikuma veidlapas aizpildīšanas un informācijas par pretendenta darba stāžu un darba pieredzi ievadīšanas kārtība var nedaudz atšķirties atkarībā no tā, kādās darba tiesiskajās attiecībās viņš šobrīd atrodas (nestrādā, ir oficiāli nodarbināts, strādā pelēkā krāsā ekonomikas jomā un nav oficiāli nodarbināts).
Pieteikuma veidlapas 14.punktā jānorāda pilnīga informācija par pretendenta darba pieredzi pēdējos 10 gados:
- Oficiālās darba vietas (organizāciju nosaukumi);
- viņu juridiskās adreses;
- termiņš uzņemšanai valstī un atlaišanai no darba;
- Pretendenta amats.
Ja darba pieredze ir mazāk par 10 gadiem, tad anketas 14. punktā papildus norādīti mācību periodi augstākās, vidējās specializētās un vidējās izglītības iestādēs. Ja apmācības pieredze pēdējo 10 gadi arī nav, tad ailē norāda pilsoņa dzīvesvietas adresi.
Darba pārtraukumi vairāk nekā 1 mēnesis jāatspoguļo arī anketā. Šajā gadījumā pretendentam ir jāraksta "Nestrādāju", norādot konkrētus bezdarba periodus. Kad dodaties pensijā, tas jāatspoguļo arī anketā.
Oficiālā nodarbinātība
Ja pretendents ir strādājis un turpina strādāt oficiāli, viņš aizpilda anketu standarta kārtībā, norādot visu augstāk minēto informāciju.
Strādājiet, nerakstot grāmatā
Neformālā nodarbinātība nozīmē, ka dokuments ir pieteikuma iesniedzēja rokās. Šādā gadījumā viņš var pārrakstīt pieejamo informāciju, norādot, ka šobrīd nav nodarbināts.
Ja pazaudējat dokumentu
Dokumenta nozaudēšana nevar kavēt pases izsniegšanu. Šajā gadījumā ārzemnieka pretendentam ir jāaizpilda paziņojuma 14. punktu, no atmiņas norādot darba vietu un nodarbinātības noteikumus. Kolonnas beigās jānorāda, ka darba grāmata ir pazaudēta.
Dokuments nesākās
Ja dokuments netika uzsākts pretendenta darba pieredzes trūkuma dēļ, tad ailē norāda pretendenta nodarbinātību. vairāk nekā 10 gadus (darba trūkums, apmācība izglītības iestādēs). Pēc ailes aizpildīšanas jānorāda: "Darba grāmatiņa nav izsniegta."
Nepatiesas informācijas iesniegšana: kāds ir sods
Nepatiesu ziņu sniegšana anketā var tikt atzīta par pamatu ārzemnieka atstādināšanai vai atteikumam izdot. Šādā situācijā likumpārkāpējam ir jāizlabo kļūda, ja tā pieļauta netīši, un pēc tam procedūra tiks atsākta.
Par viltošanu vai apzināti nepatiesu ziņu sniegšanu pieteicējam draud administratīvā atbildība:
- Saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Administratīvā kodeksa 19.18. punktu, par šādu darbību paredzēts administratīvais naudas sods no 100 līdz 300 rubļiem;
- Amatpersonām sankcijas apmērs ir nedaudz lielāks - no 500 līdz 1000 rubļiem.
Tomēr šāds pasākums tiek izmantots reti - vairumā gadījumu likumpārkāpējs izkāpj ar vienkāršu atteikumu izsniegt ārzemju pasi.
Izmaiņas valsts tiesību aktu normās un būtiska pases izsniegšanas procedūras vienkāršošana padarīja darba grāmatiņu par fakultatīvu dokumentu ārzemnieka pieteikuma veidlapas aizpildīšanas laikā.
Darba grāmatiņu pasei uzrāda tikai tie pretendenti, kuriem nav oficiālas nodarbinātības, kā arī gadījumā, ja uzrādītajos datos un IeM Galvenās pārvaldes darbinieku rīcībā esošās informācijas neatbilstības. iekšlietu nodaļa.
