Saskaņā ar jaunākajiem datiem Polijā dzīvo viens miljons pilsoņu, kuriem nepieciešama īpaša aprūpe. Vēl 2 miljoni ģimeņu izmanto mājkalpotājus. Mājsaimniecības darbinieku vakanču tirgus turpina augt, un sievietes no Krievijas un citām NVS valstīm īpaši vēlas iegūt šādus amatus. Strādājot par mājkalpotāju vai medmāsu Polijā, cilvēki bez augstākās izglītības var saņemt pienācīgu atalgojumu.
Mājsaimnieku un aprūpētāju galvenie pienākumi
Pēdējos gados Polijā ir jūtams kadru trūkums – cilvēki masveidā aizbrauc strādāt uz Rietumeiropas valstīm. Vietējais darba tirgus nav izņēmums, tāpēc arvien vairāk poļu pieņem darbā ārzemniekus.
Pienākumu apjoms un darba samaksa tiek noteikta individuāli. Daži darba devēji izvēlas pieņemt darbā vairākus cilvēkus dažādiem darbiem, bet citi meklē vienas pieturas palīgu.
Standarta pienākumu saraksts mājkalpotājai Polijā ar dzīvesvietu izskatās šādi:
- telpu sausā un mitrā tīrīšana;
- ēdiena gatavošana, trauku mazgāšana;
- apģērbu un gultas veļas mazgāšana un gludināšana;
- dvieļu maiņa, atkritumu izvešana.
Ļoti bieži mājsaimniecības darbinieku pienākumos ietilpst nelieli darbi dārzā vai sakņu dārzā, bērnu vai vecu cilvēku pieskatīšana. Saimnieki var arī uzdot mājsaimniecei samaksāt rēķinus, iegādāties pārtikas preces un risināt citas sadzīves problēmas.
Medmāsas pienākumi ir tieši atkarīgi no pacienta stāvokļa, vecuma, ārstēšanas īpatnībām.
Dažiem pacientiem nepieciešama palīdzība mājas uzkopšanā, citiem nepieciešama pastāvīga medicīniska veselības uzraudzība vai īpašas procedūras.
Pirmā iespēja māsas vakancei pienākumu loka ziņā ir līdzīga mājkalpotājas darbam - sieviete pērk pacientam pārtiku, gatavo ēst, uzkopj un mazgā veļu. Medmāsas līdztekus mājsaimniecības darbiem nereti veic palātās higiēnas procedūras un organizē viņu brīvo laiku - regulāri ved pacientus pastaigās, skaļi lasa grāmatas un presi.
Lai nodrošinātu optimālu mijiedarbību ar mājsaimniecības darbiniekiem, saimnieki cenšas nodrošināt, lai mājstrādnieks vai aprūpētājs dzīvotu mājā, kurā viņa veic savus pienākumus. Mājoklis 90% gadījumu personālam tiek nodrošināts bez maksas, un par pārtiku bieži nākas piemaksāt vai nodrošināt ēdināšanu pašiem.
Prasības pretendentiem
Apsverot CV, darba devēji izvērtē vairākus parametrus: vecumu, darba pieredzi un īpašās prasmes; daži īpašnieki vēlas nolīgt medmāsu ar autovadītāja apliecību, kas aizvedīs cilvēku uz slimnīcu. Liela uzmanība tiek pievērsta pretendenta personiskajām īpašībām, tāpēc pirms pieņemšanas darbā tiek intervēts potenciālais mājas darbinieks.
Prasības tiek izvirzītas poļu valodas zināšanām vismaz sarunvalodas līmenī.
Ir vakances, kurās nepieciešamas specifiskas zināšanas, kuras var iegūt, piemēram, māsu kursos.
Apsvērsim galvenos personāla atlases kritērijus:
- Vecums. Sludinājumi ir divu veidu - meklē jaunas aktīvas mājkalpotājas vai pusmūža sievietes ar pieredzi mājsaimniecībā. Skaidru vecuma ierobežojumu nav, darbu var atrast gan meitene no 18, gan sieviete pēc 50. Galvenais ir tikt pie darba devēja, kurš novērtēs Tavas īpašības: enerģiju, atbildību, spēju organizēt palātas brīvo laiku vai nopietna attieksme pret medicīniskām manipulācijām.
- Valodas zināšanas. Saskaņā ar otro kritēriju prasības ir stingrākas. Visi darba devēji vēlas, lai saimniece viņus saprastu un ātri izpildītu uzdevumu. Medmāsas vakancei poļu valodas zināšanas parasti ir kritiskas, jo viņai regulāri jāsazinās ar palātu, jāuzrauga viņa stāvoklis un savlaicīgi jāatbild uz pieprasījumiem.
- Darba pieredze vai tās trūkums. Šajā ziņā viss ir individuāls. Daži īpašnieki labprāt māca mājkalpotāju, citi nevēlas vai nevar tam veltīt laiku. Ir vērts atzīmēt, ka sociālajam darbam var būt nepieciešama specializēta medicīniskā vai psiholoģiskā izglītība.
- Personiskās īpašības. Starp pretendentiem uz mājkalpotājas vai medmāsas amatu saimnieki meklē strādīgus, tīrus un apzinīgus cilvēkus. Ģimene dzīvo zem viena jumta ar mājsaimniecības darbiniekiem, tāpēc tiek novērtēta takta izjūta, cieņa pret personīgās telpas robežām. Medmāsām pozitīvās īpašības būs spēja uzturēt sarunu, neuzbāzība un gādība.
Alga Polijā
Pārskatot mājkalpotāju un medmāsu vakances, pretendentam jāpievērš uzmanība ne tikai darba samaksas lielumam, bet arī stundu skaitam. Daudzi darba devēji šādos formātos uzreiz norāda aptuveno darba laiku: no 8 līdz 10 stundām jeb 200 stundām mēnesī.
Nodarbinātības veids ietekmē mājsaimniecības darbinieku algu līmeni:
- daļēja;
- pilna ar brīvdienām;
- pilna septiņu dienu darba nedēļa.
Apkopēja vidēji saņem 14 līdz 20 zlotus stundā (2,3 līdz 5,6 eiro stundā). Ar pilnu nodarbinātību un brīvo dienu pieejamību mēnesī darbinieks varēs nopelnīt no 1760 līdz 3500 zlotiem (no 400 līdz 700 eiro).
Iesakām pieteikties uz vakancēm, kurās norādīts stundas darbs, tādā gadījumā darbinieks varēs rēķināties ar kompensāciju par pārslodzi. Gadās, ka darba apjoms izrādās nesamērīgs ar tā veikšanai atvēlēto laiku, savukārt darba samaksa paliek nemainīga, ja netiek nodrošināta stundas alga.
Medmāsas saņem vairāk: viņu algas var būt līdz 4 un pat 6 tūkstošiem zlotu (maksimums līdz 1,5 tūkstošiem eiro mēnesī).
Darbs par istabeni Polijā pie darba devēja netiek uzskatīts par augstu atalgojumu, taču sievietes var nopelnīt vairāk nekā līdzīgā amatā Krievijā vai Ukrainā.
Mēs iegūstam darbu par mājkalpotāju vai medmāsu Polijā
Darba meklēšanas metodes ir atkarīgas no tā, vai darba meklētājs atrodas Polijā vai vēl nav. Personāla atlases uzņēmumi piedāvā oficiālu darbu un ir gatavi palīdzēt ar dokumentiem. Ja cilvēkam ir darba atļauja, viņš var tieši sazināties ar ģimenēm.
Darba meklejumi
Privātie darba devēji izmanto visvienkāršākos personāla meklēšanas paņēmienus - viņi publicē vakances sludinājumu vietnēs, piemēram, olx.pl, gumtree.pl vai gratka.pl. Īpašas personāla atlases vietnes un personāla atlases aģentūras arī palīdzēs jums meklēt. Jūs varat iegūt darbu uzkopšanas uzņēmumā, kas pieņem darbā darbiniekus, un pēc tam turpināt meklēšanu.
Ja pieteikuma iesniedzējs jau ir ieceļojis Polijas teritorijā, viņš var sazināties ar sociālajiem dienestiem. Viņi piedāvā vakances vecu cilvēku, slimu cilvēku vai pilsoņu ar invaliditāti pieskatīšanai.
Darba sludinājumi tiek ievietoti arī regulāros reģionālajos laikrakstos. Tur tiešām var atrast darbu bez starpniekiem.
Pieprasītie dokumenti
Lai oficiāli atrastu darbu un turpmāk nerastos problēmas ar Polijas robežas šķērsošanu, ārvalstu pilsonim jāsaņem darba atļauja. Lai iegūtu vīzu, jums būs nepieciešams ielūgums (sankcija) uz 180 dienām gadā vai vojevodistes ielūgums uz 1-2 gadiem.
Tikai dažas pilsoņu kategorijas 2021. gadā var doties uz Poliju nodarbinātības nolūkos bez atļaujas (piemēram, Pole Card īpašnieki), pārējiem vispirms būs jāatrod darba devējs un tikai tad jāizsniedz ieceļošanas dokuments.
Kad darba devēja uzaicinājums būs rokās, varēsi nodarboties ar ieceļošanas dokumenta noformēšanu ar tiesībām strādāt. Kā pieteikties valsts vīzai, lasiet rakstā "Darba vīza Polijā".
Uzaicinājumu darbā var saņemt ne tikai tieši pie darba devēja, bet arī ar starpnieku starpniecību. Tomēr šādi pakalpojumi bieži ir dārgi un nesniedz nekādas garantijas.
Noderīgi padomi nodarbinātībai
Ja pretendents nolēma darbu meklēt ar aģentūras starpniecību, tad no piedāvātajām iespējām ieteicams izvēlēties uzticamāko. Personāla atlases uzņēmumiem ir pienākumi pret pretendentiem, un ir svarīgi, lai tie tiktu izpildīti.
Vienkāršākais veids, kā pārbaudīt aģentūru, ir sazināties ar tās nodarbinātajiem cilvēkiem. Jautājiet, cik ilgi viņi gaidīja, līdz tiks iesniegta vakance, un vai tā atbilst pretendenta vēlmēm. Ja iespējams, pārskatiet darba uzskaiti. Pienācīga un uzticama personāla atlases aģentūra neiekasē maksu no potenciālā darbinieka par darba devēja atrašanu, tikai topošais darba devējs maksā personāla atlases aģentam par darbinieka atrašanu.
Tā kā mājkalpotāji un aprūpētāji visbiežāk dzīvo ģimenē, kurai sniedz savus pakalpojumus, svarīgs ir arī psiholoģiskais komforts. Pirmkārt, pieteikuma iesniedzējam un darba devējam jāsazinās neformālā vidē. Ir vērts pārrunāt ne tikai darba brīžus, bet arī mēģināt izvērtēt psiholoģisko un morālo saderību, lai darbs un dzīvošana plecu pie pleca vienā mājā nepārvērstos diskomfortā.
Iepriekš minētajai neformālajai saziņai nevajadzētu pavadīt attiecības starp darba devēju un darbinieku pēc darba līguma parakstīšanas. Mēs iesakām ievērot distanci un nebūt pārāk kaitinošiem.
Pastāv uzskats, ka poļu ģimenes ir noslēgtākas, var negatīvi reaģēt uz saimnieci, kura izrāda pārmērīgu iniciatīvu.
Mājas darbiniekiem ir tādas pašas tiesības kā citu profesiju darbiniekiem. Ja darbinieka tiesības netiek ievērotas, viņš var sūdzēties par darba devēju vai viņu atstāt.
Beidzot
No vienas puses, darbs par mājkalpotāju vai aprūpētāju šķiet pievilcīgs krieviem, ukraiņiem un cilvēkiem no citām Austrumeiropas valstīm. No otras puses, nevar neatcerēties trūkumus.
Darba pozitīvie aspekti ietver:
- Labs atalgojuma līmenis (medmāsas un istabenes saņem no 400 līdz 1500 eiro mēnesī). Minimālās prasības pretendentiem ļauj šādu naudu saņemt cilvēkiem bez īpašām zināšanām vai augstākās izglītības.
- Dzīvošana darba vietā (ģimenes mājā, kurai saimniece sniedz pakalpojumus) ļauj ērti atrisināt mājokļa jautājumu un ievērojami ietaupīt uz īres rēķina.
- Laba valodas prakse.
- Iespēja iegūt pieredzi un ieteikumus no darba devēja.
Starp darba negatīvajiem aspektiem ir vērts atzīmēt tā zemo prestižu, dažkārt pārspīlētās darba devēju prasības (par to pašu atalgojumu ir jādara vairāk darba). Aprūpētāji, kopjot smagi slimu cilvēku, var tikt emocionāli saspringti, tāpēc pirms pieņemt šādu darbu, rūpīgi jāizvērtē, vai tas ir piemērots tieši tev. Gadās, ka nodaļā attīstās depresija un tikai speciālists var viņu izvest no šī stāvokļa. Pie aprūpētājiem nevajadzētu iet čīkstētiem: gandrīz vienmēr viņu pienākumos ietilpst visas higiēnas manipulācijas, sākot no ģērbšanās līdz pārģērbšanās.
