Darba līgums starp darba devēju un darbinieku nosaka darba procesa dalībnieku pienākumus un garantē katras puses tiesību aizsardzību. Ārvalstu darbinieka pieņemšanas darbā 2021. gadā un līguma noslēgšanas kārtībai ar viņu ir juridiski fundamentālas iezīmes, kas nostiprinātas Darba kodeksā, juridiskajos federālajos likumos un Administratīvajā kodeksā.
Nosacījumi darba līguma noslēgšanai ar ārzemniekiem
Pirms darba līguma sagatavošanas darba devējam ir jānoskaidro ārzemnieka tiesības uzturēties Krievijas teritorijā, jo no tā ir atkarīga turpmākā attiecību noformēšanas procedūra:
- Īslaicīgi uzturas - atrodas Krievijā ar migrācijas karti;
- Pagaidu iedzīvotājs - var brīvi dzīvot un pārvietoties pa Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām 3 gadus;
- Pastāvīgais iedzīvotājs - atļauja tiek dota uz 5 gadiem ar neierobežotu atjaunojumu skaitu.
Atļauja vai patents
Personai, kas uz laiku uzturas bezvīzu režīmā, lai atrastu darbu, ir jābūt patentam uz rokām, kas ļauj strādāt. Pagaidu uzturēšanās vīza tiek izsniegta darbam ar atļauju.
Abus dokumentus izsniedz Valsts pārvaldes Migrācijas departaments.
Šādi dokumenti nav nepieciešami:
- Uzturēšanās atļauju turētāji;
- Pastāvīgās dzīvesvietas turētāji;
- Bēgļi utt.
Galīgais saraksts ir 2002. gada 25. jūlija likuma Nr. 115-FZ “Par ārvalstu pilsoņu juridisko statusu Krievijas Federācijā” 13. pantā.
Īpaši nosacījumi EAEU pilsoņiem
Īpaši nosacījumi tiek doti EAEU valstu pilsoņiem. Armēņi, baltkrievi, kazahi un kirgīzi var:
Jums var patikt arī
- Aizpildīt vakances bez atļaujas/patenta;
- Uz laiku uzturēties / uzturēties Krievijas Federācijas veidojošajās vienībās uz darba līguma laiku;
- Esiet Krievijas robežas pusē bez reģistrācijas 30 dienas no ierašanās dienas, ja tas tiek pārsniegts, nepieciešama reģistrācija.
Līguma noslēgšanas termiņš
Krievijas Federācijas Darba kodekss ļauj noslēgt darba līgumu ar ārzemnieku uz nenoteiktu laiku. Pēc tam, beidzoties atļaujai/patentam (ja nav iegūts jauns) vai uzturēšanās periodam, TD tiek pārtraukts.
Lai izvairītos no šādām situācijām, ar ārvalstu algotni tiek slēgts līgums uz noteiktu laiku. (maksimums 5 gadi), kur steidzamības iemeslu nosaka kodekss (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants). Izgudroti attaisnojumi ir sodāmi.
Darba nodrošināšanas aizliegums pastāv saistībā ar:
- Bērni un pusaudži jaunāki par 18 gadiem;
- Likumā vai starptautiskajos līgumos izcelti momenti.
Darba līguma ar ārvalsts pilsoni reģistrācijas kārtība
Ārzemniekus vakancēm var pieņemt juridiskas personas, fiziskas personas un ārvalstu pilsoņi, kas reģistrēti Krievijā kā individuālais uzņēmējs.
Procedūra
Darba devēja rīcības algoritms, slēdzot darba līgumu ar ārzemnieku, ir atkarīgs no pēdējā statusa Krievijas teritorijā. Bez liekas darbības darba devējs var pieņemt darbā ārvalsts pilsoni ar uzturēšanās atļauju vai pastāvīgo dzīvesvietu.
Viss, kas nepieciešams, lai formalizētu divpusējās attiecības:
- Pieņemiet dokumentu paketi tādā pašā komplektā, kādā krievs iesniegtu. Turklāt ir jāiesniedz pierādījumi par pagaidu / pastāvīgās uzturēšanās atļauju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.3. pants);
- Pārbaudiet pašreizējos uzturēšanās atļaujas vai pastāvīgās uzturēšanās noteikumus.
Pieņemot darbā pagaidu apmeklētāju ar vīzu, darba devējs saskarsies ar papildu darbībām.
No paša sākuma darba devēja rīcības plāns ir šāds:
Jums var patikt arī
- Sazinoties ar nodarbinātības dienestu, kur mēneša laikā centra darbinieki meklēs Krievijas līdzpilsoņus uz pieprasīto vakanci. Ja kandidāts netiek piedāvāts, darba devējs drosmīgi dodas uz Iekšlietu ministrijas Galvenās iekšlietu pārvaldes vietējo nodaļu;
- Vēršanās ar Iekšlietu ministrijas migrācijas departamentu, lai saņemtu atļauju piesaistīt ārvalstu rezidentu darbam savā organizācijā;
- Darba atļaujas reģistrācija tieši nolīgtam ārzemniekam. To galvenokārt veic darba devējs vietējā migrācijas departamentā;
- Uzaicinājuma reģistrācija topošajam darbiniekam, kurš atrodas ārvalstīs;
- Ierodoties Krievijas Federācijas veidojošā vienībā, potenciālais darbinieks tiek iekļauts migrācijas reģistrā;
- Noslēdz TD;
- Par ārzemnieka nodarbināšanu tiek paziņots Iekšlietu ministrijas Galvenās iekšlietu pārvaldes teritoriālajai iestādei.
Iesnieguma iesniegšana Iekšlietu ministrijas Galvenajā iekšlietu departamentā un atļaujas saņemšana darba līguma slēgšanai ar ārzemnieku
Darba devējs nosūta izrakstu no Vienotā valsts juridisko personu reģistra (EGRIP) un citu organizācijas dokumentāciju, lai iegūtu akreditāciju Iekšlietu ministrijā. Tālāk tiek iesniegts pieteikums atļaujas saņemšanai uz IeM Iekšlietu ministrijas Galvenās direkcijas veidlapas, apmaksāta valsts nodeva 10 000 rubļu... katram darbiniekam.
Ielūguma reģistrācija
Saņemot visas atļaujas, darba devējs vēršas Iekšlietu ministrijas Galvenajā direkcijā, lai saņemtu uzaicinājumu, saskaņā ar kuru topošais darbinieks noformēs darba vīzu.
Darba līguma sastādīšana
Krievijas tiesību aktos nav noteikta īpaša līguma forma ar ārzemnieku. Dokumenta galvenais saturs ir tāds pats kā krievu nodarbinātībai, norādot visus datus, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants:
- Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
- Visa informācija par darba devēju;
- Maksājums;
- Režīms;
- Darba vieta utt.
Līgums ir rakstīts krievu valodā, bet pēc otras puses pieprasījuma to var tulkot darbinieka dzimtajā valodā un notariāli apliecināt.
Zemāk ir dažādu līgumu piemēri.
Darba līgums ar pagaidu iemītnieku
Darba attiecību reģistrācija ar kandidātu no ārvalstīm, kuram ir uzturēšanās atļauja, neatšķiras no standarta līguma, pieņemot krievu. Papildu punkts norāda tikai uzturēšanās atļaujas numuru, derīguma termiņu un citus datus.
Darba līgums ar pastāvīgo iedzīvotāju
Par pamatu var ņemt arī tipisku TD, kas noslēgts ar mājas darbinieku, tajā ievadot pases datus un pastāvīgās dzīvesvietas adresi.
Darba līgums par patentu
Noformējot līgumu ar citas valsts pilsoni, kurš uz laiku uzturas Krievijas Federācijas subjektā ar patentu bez vīzas, dokumentā tiek ierakstīta visa informācija par patentu un informācija par medicīnas politiku vai noslēgto līgumu. jānorāda darba devējs ar ārstniecības iestādi par pieņemamo darbā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 327.2 pants).
Darba līgums uz noteiktu laiku
Tas ir sastādīts, pamatojoties uz ārzemnieka statusu Krievijā. Jānorāda darbinieka darba perioda sākums un beigas un jāieraksta papildu pamatojums līguma steidzamībai. Izvēloties pamatu, jāpaļaujas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā ietvertajām klauzulām.
Lejupielādējiet īstermiņa darba līguma ar darbinieku paraugu
Paziņojums Iekšlietu ministrijas Galvenajai Iekšlietu pārvaldei
Darba devējam, kurš nogādā ārzemnieku uz darba vietu vai izmanto ārzemnieka, kurš ieradies ar vīzu, pakalpojumus, ir pienākums informēt tuvējo migrācijas organizāciju par savu rīcību (25.07. likuma Nr. 115-FZ 13. panta 8. punkts). 2002). Tas notiek, iesniedzot paziņojumu uz standarta veidlapas, kas apstiprināta ar IeM 2018.01.10. rīkojumu Nr.11.
Aizpildītas veidlapas iesniegšana tiek dota 3 darba dienu laikā no dienas, kad ārvalsts pilsonis tiek pieņemts darbā. Veidlapa ir aizpildīta drukātā veidā vai ar roku, bez traipiem un kļūdām, krievu valodā. Uz visiem jautājumiem ir jāatbild.
Paziņojums tiek piegādāts personīgi migrācijas departamentam, jūs varat izmantot pasta pakalpojumus, nosūtot to ierakstītā vēstulē ar pielikumu sarakstu un paziņojumu par saņemšanu. Organizatoriski dokuments tiek reģistrēts ar reģistrācijas numura piešķiršanu.
Par informācijas slēpšanu par nodarbinātību saņēmēja puse ir pakļauta administratīvajam pārkāpumam saskaņā ar Administratīvā kodeksa 18.15. panta 3.-5. Par to tiek iekasēti naudas sodi:
- No pilsoņiem - 2000 - 5000 rubļu;
- No varas kalpiem - 35 000 - 50 000 rubļu;
- No juridiskām personām - 400 tūkstoši - 800 tūkstoši rubļu, vai uz laiku pārtraukt organizācijas darbu par 14-90 dienas.
Maskavas un Ļeņingradas naudas sodi ir bargāki:
- Iedzīvotāji - 5000 - 7000 rubļu;
- Varas kalpi - 35 000 - 70 000 rubļu;
- Juridiska persona - 400 tūkstoši - 1 miljons rubļu, vai uz laiku pārtraukt organizācijas darbu uz 14-90 dienām.
Pretendentu grupas nelegālās nodarbināšanas gadījumā naudas sods tiek piemērots katrai personai.
Kā atjaunot darba līgumu ar ārvalstu pilsoni
Tā kā beztermiņa līgums principā neparedz nekādus termiņus, uz noteiktu laiku noslēgts līgums uz noteiktu laiku ir pagarināms.
Ja darba devējs vēlas noslēgt otru noteikta laika līgumu, beidzoties pirmajam, viņam ārzemnieks ir jāatlaiž no darba un jāsastāda ar viņu jauns līgums uz noteiktu laiku.
Ja abas puses nevēlas doties prom pēc līguma termiņa beigām, tad darbinieks turpina strādāt darba devējam ierastajā darba režīmā, un līgums automātiski tiek pagarināts uz nenoteiktu laiku. Rezultātā tas kļūs uz nenoteiktu laiku, un tam tiek pievienots papildu līgums vai pasūtījums.
Pēdējā gadījumā Iekšlietu ministrijas Galvenās Iekšlietu direkcijas darbinieku paziņošana nav nepieciešama, jo nav atlaišanas un pieņemšanas darbā fakta.
Atsevišķos gadījumos darba devējam ir ekonomiski izdevīgāk pieņemt darbā ārzemju strādnieku, it īpaši, ja darbam ar ievestām iekārtām nepieciešams kvalificēts speciālists. Lai neizraisītu kontrolējošo organizāciju dusmas un nesaņemtu bargus sodus, ir vērts ļoti rūpīgi un skrupulozi pārbaudīt visu informāciju par topošo darbinieku.
